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石川中央労務研究所
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らくらく就業規則診断
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貴社の就業規則に潜む”リスク”を簡易診断
就業規則診断
近年、激増している労務トラブルですが、その解決の根拠となるのが就業規則です。しかし、激変する経営環境の中に置かれている企業にとって、一度つくってしまえばそれで安心というものではありません。たび重なる法改正により就業規則はすぐに“古くて使えないもの”になってしまいます。定期的な見直し（メンテナンス）により、自社の「リスク」を認識しておくことが重要です。
・成果の上がらない残業はないですか？
・メンタル不調に対応できますか？
・改正パート労働法による差別禁止は？
・問題社員に対する具体的な規定は？
・セクハラ･パワハラ防止対策規定は？
・マイナンバーへの対応はできますか？
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正社員以外の、有期契約社員・パートタイマー・アルバイト等それぞれに適用する就業規則を定めていますか |
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試用期間中の解雇や試用期間満了時の本採用拒否について、その具体的な事由も含めて定めていますか |
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始業・終業時刻と休日（労働日）の定めは、実際の業務に対応したものになっていますか |
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残業代のつかない「固定給制」「年俸制」などの定めをしていますか |
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残業や休日出勤をしたり（させたり）するときのルールを定めていますか |
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病欠、遅刻、早退、育児休業など、不就労日に対する賃金の支給・不支給は明確になっていますか |
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服務規律や懲戒規定は、従業員の問題行動すべてに対応したものになっていますか |
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懲戒事由は具体的に、懲戒の種類・レベルにあわせて、３つ以上の段階に区分けされていますか |
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人事異動（配置転換、出向等）は、原則として拒否できない旨を定めていますか |
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定期健康診断等の受診命令と結果報告について定めていますか |
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心身の私傷病について、休職と復職などの具体的な対応方法を定めていますか |
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６０歳以降の定年延長、または継続・再雇用を認める場合の諸条件を定めていますか |
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セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントについて、防止と対応について定めていますか |
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裁判員休暇制度について定めていますか |
