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石川中央労務研究所
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らくらく退職金診断
らくらく＝簡単なアンケートにお答えいただくだけ＝
貴社に潜む”退職金の課題”について簡易診断
退職金診断
退職金の積立不足に不安はないですか？
退職金不支給の規定はありますか？
成果を反映した退職金制度ですか？
従業員や役員の退職金規程の整備はお済みでしょうか…？。高度経済成長時代に作られたような大企業をモデルにした退職金制度を今もそのまま使い続けている中小企業が数多くあります。税制上の引当を認容されていたとはいえ、基本給に連動した退職金制度により多額の退職給付債務を抱える企業が後を絶ちません。企業経営における喫緊の最重要課題といえる退職金問題を、役員の退職慰労金の問題も併せて、今こそ抜本的に見直すことをお勧めいたします。
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退職金規程はありますか |
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退職年金制度（一時金ではない）を導入していますか。または導入予定がありますか |
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希望者につき、退職金を給与や賞与の中で前払いする制度を導入されていますか |
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退職金は退職直前の最終基本給をもとに計算していますか |
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退職金支給額は個人の成果を反映したものとしたいですか |
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退職金規程には退職金を支給しない場合の理由が明記されていますか |
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退職金の支給時期は退職日より１ヶ月以上あとですか |
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退職時の競業避止の規定がありますか |
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嘱託社員やパート社員にも退職金を支給しますか（したいですか） |
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パート社員の雇入れ時に退職金支給の有無を明示していますか |
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役員退職慰労金制度（規程）はありますか |
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上記「１２.」でＹＥＳと回答された方へ 役員退職慰労金の算出にあたり功労加算がありますか |
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上記「１２.」でＹＥＳと回答された方へ 役員退職慰労金の資金手当は十分ですか |
