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石川中央労務研究所
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メンタルヘルス対策診断
メンタル不調を訴える労働者の数が激増しております。それらの問題に十分な対応ができていない場合には労働者への「安全配慮義務違反」として多額の賠償金支払命令が下されるケースも多く見受けられます。これには、企業イメージの悪化が伴い、以後の取引にも多大な影響を及ぼすことから、メンタルヘルス対策はリスクマネジメント上も必須だと言うことができるでしょう。また、労働者ひとり一人のメンタルヘルスに配慮し、それぞれが“いきいき”と働くことができる職場環境づくりを行うことは、職場全体の生産性を向上させ結果的に企業利益の向上につなげることができるのです。
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メンタルヘルスに関する計画を策定し、方針を表明していますか |
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衛生委員会等にて労働者の意見を聞く機会を設けて、メンタルヘルス対策を推進していますか |
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社内にメンタルヘルスに関する担当者がいますか |
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メンタルヘルス担当者が専門的な助言を受ける仕組みがありますか |
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産業医、産業保健スタッフ等(衛生管理者・衛生推進者、人事総務等)によるメンタルヘルス対策を実施していますか |
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長時間労働者への面接指導を実施していますか |
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管理職や一般労働者へのメンタルヘルス教育や情報提供を行っていますか |
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部下のメンタルヘルス問題に、管理監督者が積極的に相談に乗るように指導していますか |
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メンタルヘルスに関わるプライバシー保護の大切さを労働者が共有していますか |
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ストレスチェックや心理テスト、職場環境に関するアンケートなどを実施していますか |
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メンタルヘルス対策を考慮に入れた職場環境等の改善を行っていますか |
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メンタル不調者への対応方法を定めていますか |
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休職や復職に関わる規定や対応手順が定めてありますか |
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ハラスメントに関わる規定や対応手順が定めてありますか |
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ワークライフバランスに関わる規定や対応手順が定めてありますか |